{"id":9,"date":"2020-09-23T12:38:32","date_gmt":"2020-09-23T17:38:32","guid":{"rendered":"http:\/\/webmasterindia.net\/~texasworklawyer\/?page_id=9"},"modified":"2025-12-09T12:53:09","modified_gmt":"2025-12-09T18:53:09","slug":"the-new-umoma-opens-its-doors-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/texasworklawyer.com\/es\/","title":{"rendered":"Texas Employment Lawyer"},"content":{"rendered":"<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/texasworklawyer.com\/wp-content\/uploads\/banner-img.jpg\" alt=\"banner\" itemprop=\"image\" height=\"972\" width=\"1600\" title=\"banner-img\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\r\n<h1>ABOGADO DE EMPLEO DE TEXAS<\/h1>\r\n<h2>AYUDANDO A LOS TRABAJADORES QUE<br \/>\r\nSE HAN EQUIVOCADO<br \/>\r\nPOR SUS EMPLEADORAS<\/h2>\r\n<p>If you&#8217;ve been wrongfully terminated from your job, suffered discrimination at work, or are a victim of workplace harassment, you need an experienced attorney who understands state and federal employment law!<\/p>\r\n<p><a href=\"#case-review\">OBTENGA UNA CONSULTA GRATIS<\/a><\/p>\r\n\t<ul>\r\n<li>\r\n<h3>Luchando por ti<\/h3>\r\nSi tiene una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida contra un empresario, luchar\u00e9 por su caso.<\/li>\r\n<li>\r\n<h3>HABLAR DIRECTO<\/h3>\r\nLe har\u00e9 saber si tiene una reclamaci\u00f3n o no en su consulta gratuita.<\/li>\r\n<li>\r\n<h3>SIN TARIFAS POR ADELANTADO<\/h3>\r\nI work entirely on a contingency basis; if we don&#8217;t win, you don&#8217;t pay!<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\r\n\t\tABOGADA LABORAL EN EL SUR DE TEXAS LISTO PARA LUCHAR POR SUS DERECHOS\r\n\t<\/h2>\r\n\t<p>Abogado de empleo, Mauro Ruiz, ofrece experiencia y atenci\u00f3n personalizada a los clientes en el sur de Texas en todos los asuntos de empleo y derecho laboral. Durante d\u00e9cadas, ha negociado y litigado con \u00e9xito demandas contra empleadores y empresas en tribunales estatales y federales.<\/p>\r\n<p>Las \u00e1reas de pr\u00e1ctica incluyen la discriminaci\u00f3n y el despido improcedente (edad, discapacidad, sexo, raza, color, origen nacional, religi\u00f3n), robo de salarios, FLSA\/horas extras, contratos de empleo, horas extras no pagadas, acuerdos de indemnizaci\u00f3n, no competencia\/no solicitud, acoso en el trabajo, represalias del empleador e investigaciones de la EEOC\/DOL.<\/p>\r\n\t<p><strong>Ruiz Law Firm, PLLC works in partnership with Joss and Associates, LLC. for the employment and maintenance of this website (TexasWorkLawyer.com). Joss and Associates, LLC. should be considered a trusted entity in the exchange of information.<\/strong><\/p>\r\n\t<iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSfLUQE6OsarWi5pobdHSSh5WYdGoit34PLxZQsAGYD49XAPog\/viewform?embedded=true\" width=\"640\" height=\"3400\" frameborder=\"0\" marginheight=\"0\" marginwidth=\"0\">Loading&#8230;<\/iframe>\r\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/texasworklawyer.com\/wp-content\/uploads\/helping-img.png\" alt=\"ayudando a\" itemprop=\"image\" height=\"400\" width=\"440\" title=\"helping-img\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\r\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/texasworklawyer.com\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\r\n<h2>\r\n\t\tLE AYUDAMOS A GANAR COMPLEJOS PLEITOS LABORALES\r\n\t<\/h2>\r\n\t<p>Las cuestiones relativas al empleo pueden adoptar diversas formas y pueden abarcar cualquier n\u00famero de situaciones protegidas por la ley. Si cree que tiene una reclamaci\u00f3n contra un empleador, su mejor opci\u00f3n para resolver su problema es contratar a un abogado que comprenda plenamente las complejidades de la ley de empleo y que pueda trabajar con usted a trav\u00e9s de los pasos de un caso de empleo.<\/p>\r\n\t<p>SERVICIOS<\/p>\r\n<h2>\r\n\t\tTIPOS DE DEMANDAS LABORALES QUE MANEJAMOS\r\n\t<\/h2>\r\n\t\t\t<a href=\"#case-review\" target=\"_self\">\r\n\t\t\t\t\t\t\tSOLICITAR UNA REVISI\u00d3N DEL CASO\r\n\t\t\t\t\t<\/a>\r\n\t<ul>\r\n<li>Demandas colectivas<\/li>\r\n<li>Reclamaciones por discapacidad<\/li>\r\n<li>Discriminaci\u00f3n laboral<\/li>\r\n<li>Represalias laborales<\/li>\r\n<li>Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/li>\r\n<li>FMLA \/ Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar<\/li>\r\n<li>Incumplimiento de contrato<\/li>\r\n<li>Compensacion Ejecutiva<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\t<ul>\r\n<li>Acuerdos de no competencia<\/li>\r\n<li>Discriminaci\u00f3n por embarazo<\/li>\r\n<li>Derechos de los miembros del servicio<\/li>\r\n<li>Acoso sexual en el lugar de trabajo<\/li>\r\n<li>Pago de horas extraordinarias, salarios y reclamaciones de horas<\/li>\r\n<li>Protecci\u00f3n de denunciantes<\/li>\r\n<li>Reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo<\/li>\r\n<li>Terminaci\u00f3n injusta<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\t<p>BENEFICIOS<\/p>\r\n<h2>\r\n\t\t\u00bfPOR QU\u00c9 ELEGIR EL DESPACHO DE RUIZ?\r\n\t<\/h2>\r\n\t<ul>\r\n<li><strong>Historial probado<\/strong> Nuestro bufete de abogados laboralistas ha obtenido los mejores resultados en los tribunales y ha aparecido en la prensa por su \u00e9xito en litigios de gran repercusi\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Abogado litigante con experiencia<\/strong> El Sr. Ruiz tiene m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de experiencia en el manejo de demandas laborales y casos de litigios de empleados en Texas.<\/li>\r\n<li><strong>Client-Focused &#8211; Tailored Approach<\/strong> Sabemos que cada caso es \u00fanico y nuestro equipo trabajar\u00e1 con usted para asegurarse de que entiende los detalles y el estado de su caso a medida que avanza.<\/li>\r\n<li><b>Enfoque de los casos de Derecho laboral desde ambos lados<\/b> Representamos tanto a empleadores como a empleados. Esto otorga una ventaja ya que estamos familiarizados con el trabajo en todos los \u00e1ngulos de una disputa y tenemos una visi\u00f3n \u00fanica.<\/li>\r\n<li><strong>Evaluaciones telef\u00f3nicas gratuitas<\/strong> Ofrecemos una evaluaci\u00f3n inicial del caso por tel\u00e9fono antes del proceso de consulta. Esto nos da la oportunidad de evaluar su caso y determinar la mejor manera en que podemos ayudarle.<\/li>\r\n<li><strong>Asesoramiento seguro <\/strong>Many of our clients&#8217; matters settle promptly and confidentially. We know how to treat a matter discreetly when this is important.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\r\n\t\tLLAME AHORA!\r\n\t<\/h2>\r\n\t<a href=\"tel:877-959-1247\">877-959-1247<\/a>\r\nO<br \/>\r\n<a href=\"#case-review\">SOLICITAR UNA CONSULTA GRATUITA<\/a>\r\n\t<p>DERECHOS<\/p>\r\n<h2>\r\n\t\t\u00a1CONOCE TUS DERECHOS!\r\n\t<\/h2>\r\n\t<p>In the United States, a variety of federal laws protect workers&#8217; rights. In the state of Texas, we have additional laws that protect workers under the Texas Labor Code. When employers do not obey these laws and regulations, employees have the right to take action without employer retaliation.<\/p>\r\n<p>Todos y cada uno de los clientes del Bufete Ruiz son informados de sus derechos desde el principio hasta el final de una reclamaci\u00f3n. Si llama ahora o usa el formulario de esta p\u00e1gina web, nos pondremos en contacto con usted para discutir los detalles de su caso y determinar si existe suficiente evidencia para una demanda laboral.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Acuerdos de indemnizaci\u00f3n<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>Los empleadores suelen ofrecer acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido o despido de empleados. Estos acuerdos ofrecen un incentivo monetario a cambio de aceptar no demandar al empleador. Es importante consultar con un abogado laboral que tenga experiencia en la evaluaci\u00f3n de acuerdos de indemnizaci\u00f3n y en la determinaci\u00f3n de si sus derechos pueden haber sido violados. Es posible que tenga una buena reclamaci\u00f3n contra su empleador, lo que le pondr\u00e1 en una situaci\u00f3n favorable para negociar una mejor indemnizaci\u00f3n. El Sr. Ruiz ha escrito, evaluado y negociado innumerables acuerdos de indemnizaci\u00f3n en nombre tanto de los empleados como de los empleadores. Contacte al Sr. Ruiz para que le ayude a evaluar una posible indemnizaci\u00f3n.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">Workplace Discrimination &#038; Harassment<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>Como empleado, tiene derecho a quejarse de las acciones en el lugar de trabajo que violan la ley de empleo sin sufrir represalias. Si se siente discriminado o acosado en el trabajo, no debe temer denunciar a su acosador. Armese con un abogado laboral de Texas capacitado, y recupere su vida en el lugar de trabajo.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Reclamaciones de tiempo extra y clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>El <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Normas Laborales Justas<\/a> (FLSA) es un estatuto federal que permite una compensaci\u00f3n apropiada. A la mayor\u00eda de los empleados se les exige que se les paguen horas extras por trabajar m\u00e1s de 40 horas a la semana. Sin embargo, existen varias excepciones que permiten un salario fijo independientemente del n\u00famero de horas trabajadas. Sin embargo, los empleadores pueden clasificar err\u00f3neamente a esos empleados o de otro modo no cumplir con los requisitos salariales.  Por ejemplo, si usted est\u00e1 haciendo el trabajo de un empleado por hora, pero se le paga un salario fijo, puede tener derecho a una compensaci\u00f3n por horas extras.  O, incluso si debe estar exento, si su empleador le descuenta el sueldo por una ausencia de un d\u00eda parcial, puede tener derecho a horas extras durante las semanas en las que trabaje m\u00e1s de 40 horas.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">Age \/ Disability Discrimination &#038; Retaliation<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>El Sr. Ruiz litiga con frecuencia demandas por discriminaci\u00f3n por edad o discapacidad, incluyendo la falta de adaptaci\u00f3n a las discapacidades, y represalias.  Los empleadores a menudo tienden a tomar decisiones de empleo adversas basadas en suposiciones inapropiadas con respecto a los trabajadores mayores o discapacitados, y los empleados deben luchar por sus derechos si son tratados ilegalmente.  Adem\u00e1s, no se permite a los empleadores tomar represalias contra los empleados por presentar quejas protegidas de buena fe.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">Discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>Both federal law and Texas law prevent sex discrimination against employees. The Pregnancy Discrimination Act of 1978 modified these laws to confirm that sex discrimination includes discrimination on the basis of pregnancy. Most employers are well aware that they should not terminate or otherwise discriminate against female employees on account of their pregnancy or birth of a child. However, employers often still violate the law, even unwittingly or with a perception that they are acting with good intentions. For example, an employer should not prevent a pregnant employee from working in a particular job just because it assumes that job may not be &#8220;safe&#8221; or &#8220;too stressful&#8221; for the woman or her unborn child. Also, an employer making stereotypical assumptions about a new mother&#8217;s alleged need to care for her child rather than work, or not understanding that she can both work and care for her child, could also support a pregnancy discrimination claim.\u00a0<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<a href=\"javascript:void(0);\" id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\">Acuerdos de no competencia<\/a>\r\n\t\t\t\t\t<p>Muchos empleadores exigen a los empleados que firmen acuerdos de no competencia y no solicitaci\u00f3n, y a menudo tratan de hacerlos cumplir despu\u00e9s de que un empleado se va. Sin embargo, estos acuerdos pueden ser impugnados ante los tribunales, ya que podr\u00edan ser considerados inaplicables en funci\u00f3n de la geograf\u00eda, el per\u00edodo de tiempo y el alcance de las limitaciones. El Sr. Ruiz puede evaluar tales acuerdos, asesorarlo en consecuencia y representarlo en el tribunal.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>TEXAS EMPLOYMENT LAWYER HELPING WORKERS WHO HAVE BEEN WRONGED BY THEIR EMPLOYERS If you&#8217;ve been wrongfully terminated from your job, suffered discrimination at work, or are a victim of workplace harassment, you need an experienced attorney who understands state and federal employment law! 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